Descubra o segredo da ordem demolay (e de outras ordens tb)

Amigos céticos,

Como vocês já devem saber, sou membro da Ordem DeMolay.
Até aí, morreu neves.

O que eu questiono que alguns irmãos valorizam em demasia o que é secreto na organização. Chamo a isso de secretismo.

Estava participando de um evento hoje e expus meu ponto de vista a respeito. Ei-lo:

Qual o verdadeiro segredo de uma organização fraternal?

Será que é a transmissão de certas palavras, sinais ou toques, como os cristãos, no início, que se reconheciam pelo desenho de um peixe?

Será que é a divisão de funções e a escolha de líderes? Ou seria um pin, ou carteirinha?

Na verdade, todos esses elementos são importantes, mas nenhum explica melhor do que a história que vi em um desenho de minha infância, "Cavalo de fogo". Há um episódio no qual os sits, um grupo de magos de uma cidade, tem um segredo. A vilã do desenho tenta descobrir esse segredo a todo custo e daí começa a capturá-los um a um. Quase todos se enfraquecem e morrem, quando a vilã captura o último. Então, eles revelam seu segredo e se recuperam seu poder:

Só têm poder quando estão juntos.

Há uma pergunta que é feita aos demolays que resume isso bem: Quando perguntarem quantos vocês são, respondam: Somos apenas um.

Então, o que torna as fraternidades diferentes não é o segredo, pois senão, quem lesse um ritual seria demolay, ou rosacruz, ou maçom, etc.

O segredo é o sentimento de fraternidade e a prática dessa fraternidade, com o objetivo de torná-la universal, dirigidas a todas as pessoas, sem exceção.

Aliás, essa questão de fraternidade universal (sem dízimo) será tratada posteriormente. (ou não).

Um abraço cético a todos os irmãos e irmãs.

Ninguém chuta cachorro morto

Pois é, vamos nós falar desse assunto, sociedades ditas secretas.

Participo de organizações e tenho lidado com grupos. 

Observo alguns olhares equivocados. O pior é achar que a sua organização é o "último biscoito do pacote". Na verdade, qualquer pessoa pode aprender princípios das sociedades ditas secretas sozinha, a diferença é que a organização os têm em um padrão.

Outro aspecto interessante, falado em um curso de que participei é que a organização é auto-excludente. Se observarmos bem, toda sociedade é assim. Depende, inicialmente, da força de vontade do membro a sua permanência ali.

Por outro lado, existem três aspectos a considerar:

1º A recepção aos membros;

2° A liderança eficaz, que consiste em perceber a vocação de cada um no grupo, motivando-o;

3º Contato entre os membros FORA das reuniões.

Nós precisamos perder o medo de divulgar as informações, desmi(s)tificando, se necessário.

Não existe candidato perfeito. Se o fosse, não precisava ingressar na organização.

Vejo também instintos de transformar os grupos em um clubinho. E o engraçado que depois se reclama do número de membros. Paradoxal, não?

Para encerrar, lembremos que não somos donos (nem da verdade) dos grupos  de que participamos e que outras opiniões são tão (ou mais) importantes do que a nossa. Nossa função e maior aprendizado é servir e aprender a ouvir, que é mais do que escutar (ah, se o Boit.. lesse isso).

Quanto ao título, reflitam sobre o significado, fica como "palavra de passe" para a próxima.

Namastê!